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제 삶의 자취를 남깁니다.

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살다보면 이런저런 일도 많고 생각도 많이 듭니다. 삶에서, 개발하면서, 직장생활하면서 또는 놀면서.. 지나치는 일들과 스쳐가는 생각들이이 깡그리 기억에서 지워지면 정말이지 아무것도 남지 않더군요. 기억에 남을 만한, 때론 잡다한 개인적인 로그를 기록합니다

참여의 기회, 제안하는 회사

작성자 : 박종명
최초 작성일 : 2010-01-13 (수요일)
최종 수정일 : 2010-01-13 (수요일)
조회 수 : 2134

 
현대중공업이 직원들 아이디어로 지난 해 459억원의 원가절감 효과를 누렸다고 한다
이 회사의 이러한 제안활동은 30년간 계속되고 있다고 한다
 
직원들에게 직접 회사의 제품과 프로세스의 개선에 참여하도록 하는 것은 굉장한 효과가 있을 것이다
 
우선 자신의 일에 능동성을 부여하는 장치가 된다
다람쥐 쳇바퀴 돌아가듯 일상을 보내기 보다는 자신의 일에 조금 더 관심을 가지고 일을 하게 되는 구조를 제공한다
 
그리고 성취감은 무엇보다 크다
이러한 성취감은 개인의 자부심과 더불어 조직에 애사심 역시 고취 시킨다
 
그리고 주인공이 될 수 있다
사람은 누구나 주변인이 되고 싶어 하지는 않는다. 모두가 자신의 소설에 주인공인것처럼
조직의 소설에서도 주인공이고 싶어한다. 주인공이 될 기회 제공이 된다는 것이 아주 중요하다
 
이러한 긍정의 효과는 개인 뿐만 아니라 조직의 발전에 굉장한 기여를 할 것이다
위 사례의 회사만 봐도, 직원들 70%가 제안활동에 참여한다고 한다
 
옛 병서에서도 전체 군대의 절반 이상이 자신의 병사이면 다른 병사를 흡수할 수 있다고 했다
이렇듯 70%는 나머지 30%의 사고와 인식을 변화시키고 있음에 분명하다
 
웹 2.0의 개념에서는 롱테일 법칙이 중요시 된다
20:80 법칙도 중요하지만 이러한 롱테일 법칙 아주 중요하다
 
 
 
 
 

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